中華電信102年從業人員(基層專員)遴選第一試筆試定於102年07月14日舉辦，報名期間自102年06月14日09:00至102年06月27日18:00止，一律採網路報名。

甄選簡章下載：http://botexam.tabf.org.tw/tw/ptc_102cht/BotDownload.asp

我要報名：https://botexam.tabf.org.tw/tw/ptc_102cht/BotApplyExamStrat102kmtfd754uethsfhwarh.asp

報名期間：102年5月27日09：00 至 6月5日18：00

報名網址：
https://botexam.tabf.org.tw/tw/ptc_102post/BotApplyExamStart102t6fy6guhjlrhsj.asp

報名簡章：
https://botexam.tabf.org.tw/tw/ptc_102post/doc/post102drfgt6h9uo7qy04vgoawrulyu7n53e.pdf

測驗日期：102年6月22日(星期六)

【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】

經濟部所屬國營事業從今年到民國一一○年，年年都是員工退休高峰期，經濟部官員預估，五年後所屬國營事業員工有四分之一都是新進員工，如何做好經驗傳承，是必須正視的課題。

中油副總經理陳明輝說，中油從民國八十三年開始精簡人力，近年僅新聘少量專業人才，目前中油員工平均年齡高達五十歲半，考量逐步進入員工退休高峰，未來數年會增聘人手，避免出現人力斷層。

台電、台水、漢翔與台糖也面臨和中油相似的問題，像是台電今年新聘員工高達逾千名，就創了公司成立以來的新紀錄。

台電高層說，國營事業員工大換血不僅對報考民眾有利，既有員工也會新增不少升遷管道，像是台電不少中、高階主管陸續退休，員工若有好表現，升遷速度會比過去快。

但經濟部官員表示，所屬五家國營事業七年內將陸續到達退休潮高峰，若以每年百分之五的退休員工比率來算，五年後各國營事業新進員工比重就會達到四分之一，經濟部已要求各公司做好經驗傳承，避免員工大規模換血影響公司營運。

中油工會幹部指出，這一波國營事業大退休潮除了屆齡退休員工很多之外，另一個原因是近期政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工決定參加精簡人力方案。

【中央社/記者黃巧雯/台北17日電】

經濟部今天宣布，今年將舉辦國營事業新進職員甄試，博士及專科以上兩層級甄試合計招考1061名，創歷年新高。

經濟部指出，博士、專科以上層級初(筆)試日期分別為10月13日、11月17日，各類別應考資格、考試科目、報名方式、報名日期及其他事項，預定6月13日上網公告。

這次招考總名額暫定1061名，創歷年新高，主因為今年起各公司開始進入退休高峰，預估明年將釋出更多名額。

博士層級今年中油招考總名額暫定22人，招考類別預計分別為經濟2人、化學4人、化學工程(A) 4人、化學工程(B)5人、生物技術3人、環境工程1人、石油地質1人、地球物理1人、石油工程1人。

專科以上層級共招考1039名，台糖45名、台電560名、中油271名、漢翔48名、台水115名。

暫定類別分別為企管156人、人資15人、財會64人、國貿6人、資訊39人、法務8人、政風13人、地政16人、土地開發7人、土木92人、建築6人、機械151人、電機(甲)188人、電機(乙)48人、儀電41人、通信3人、環工27人、工業安全衛生3人、畜牧獸醫5人、農業6人。

另外還有餐旅3人、化學19人、化工製程53人、核工7人、地質8人、石油開採4人、地球物理5人、國際供應鏈管理7人、航空生產規劃3人、航空品保3人、航空結構4人、航空複合材料6人、航空機械製造9人、航空高頻通訊3人、航空電機電子5人、航空後勤3人、視覺傳播3人。

有關薪資部分，經濟部表示

中華郵政公司今年將大規模公開徵才，包括正取1405名、備取612名，甄試作業委託台灣金融研訓院辦理，預定5/27到6/5採網路方式報名，簡章及甄試規定可到台灣金融研訓院網站點閱下載，不再另外販售，歡迎有志青年報名。

中華郵政公司表示，這次徵才的筆試預定6/22在台北、台中、高雄等三地區同時舉行，筆試成績優異將在7/27、7/28參加口試與體能測驗。

中華郵政指出，將錄取營運職正取二百名，以外匯業務等九項專業類科為主，月薪大約四萬三千元；專業職正取六十名，將以法律事務等十三項專業類科為主，月薪大約三萬二；專業職內勤名額最多，共正取五百八十七名，主要甄選一般和外匯櫃台兩類；而專業職外勤正取五百五十八名，主要甄選郵遞、運輸業務兩類，專業職內外勤月薪大約是二萬八千元。

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另外，兼任駕駛及收投還有加給，郵遞業務類科全月約五千九百元，運輸業務類科則約七千六百元左右。

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【工商時報╱記者呂雪彗╱台北報導】

行政院昨天公布國營事業經營績效獎金核算制度檢討，有盈餘才有獎金，達到法定盈餘事業可拿到1.2個月績效獎金，若加計政策因素而仍低於法定盈餘者，僅能按比例領取績效獎金，如有超額盈餘企業，最高可達2.4個月。

這項制度，經濟部、財政部、交通部等各部會所屬國營事業，一體適用。

行政院發言人鄭麗文指出，行政院所提之國營事業經營績效獎金改善方案，是根據國營事業不同屬性，進行差異性調整，以符合社會期待並合理保障國營事業員工權益和尊嚴，且一改過去齊頭式發放方式。

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【中央社記者黃巧雯台北31日電】

經濟部所屬5家國營事業包括台電、中油、台糖、台水及漢翔今年將辦理聯合招考，根據各事業機構初估，將釋出約900個名額。

今年開出最多缺額的仍以台電為大宗，預計將釋出500至600個職缺，一旦錄取、並通過實習，平均起薪新台幣3萬7000元，預計招考類科有電機、機械、儀電、土木、行政及會計等多項類別。

中油今年預計招考約220名的職員，名額僅次於台電，平均起薪也有3萬7000元。

台水規劃，預計招考約100多名的職員，平均起薪3萬6000元。

漢翔及台糖分別計畫招考40至50個、約30個職員，平均起薪介於3萬6000元至3萬7000元。

除了國營事業聯合招考外，部分事業機構也有獨立招考的計畫，像是台電因近年陸續有大量人力退休，為充實現場技術人力，確保技術傳承，6月將先舉行新進雇用人員甄試，將招考535名，類別包括電力技術人員及綜合行政人員共10個類別。

國營事業招考 最快9月底

報名日期：102年4月16日至102年4月25日

本甄試一律採用「網路報名」，請於報名期限內至本甄試網站(網址：http://recruit.taipower.com.tw/)完成報名；甄試簡章建置於同一網址，請自行上網列印，不另販售。

考試日期：102年6月23日

試場分配情形及其他應行公布事項，可於102 年6 月18 日起登入本甄試網站，以入場證號碼查詢，另於考試前1 日在台北、台中、高雄、花蓮4 個考區之各考場公布，請事先查明試場及座位。

【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】

警察雖然工時長，危險性高，但待遇好，連同超勤加班費，起薪至少5萬多元，吸引不少人報考。考試院院會今天通過民國102年度警察、一般警察與鐵路人員特考計畫，6月15日登場。

為改進警察人員考試制度，拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年度起警察人員考試改採雙軌制，將警大、警專生與一般生分開考試，警校生報考警察人員考試，只考筆試。一般大學畢業生限報考一般警察特考，筆試之外，要加考體能測驗，雖名額較少，但待遇不差，前兩年都吸引不少非警校生報名，競爭激烈。

【經濟日報╱記者呂淑美／台北報導】

八大公股銀行近年持續有退休潮，面臨補充新血需求，再加上營業規模不斷擴充，大陸等海外分行據點陸續開業，人力需求持續增加；據統計，八大公股銀行農曆年後將陸續釋出上千人職缺。

很多企業或產業採用的大學畢業生起薪僅22K（2.2萬元），銀行可稱得上是「金飯碗」，基層銀行行員起薪最低幾乎都是30K起跳，一進銀行就比別人多金。

據了解，公股銀行召聘基層行員，大學畢業起薪至少3萬~3.5萬元起跳，若再加上年終、員工13%優惠定存，平均月薪上看4.5萬元（以12個月平均計算），若是儲備幹部（MA）月薪上看5~5.5萬元，有些更喊出百萬元的行情。

不過，「沒有三兩三，怎敢上梁山」，要進銀行，先經過第1關的筆試，接下來，還有面談、面試，才能從眾多競爭者中脫穎而出。

【工商時報╱記者彭暄貽╱台北報導】

中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101~110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。

陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。

中油目前總員工數約15,000人，平均年齡51歲，每年人事費用約在240~250億元；目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時，中油總員工人數將降至14,000人左右。

依照油電公司經營改善目標，中油自民國101~105年將增加收益442億元，降低成本168億元，合計610億元。 除了強化企業營運績效，減少和緩辦投資計畫所減少的費用外，人事精簡也是執行重點之一。

陳明輝表示，中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤需兼顧實際業務推動。

【工商時報/記者林淑惠台北報導】

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示，中華電明年將適度增加人力，雲端以HiNet公司需求的營運人才為主，ICT產業則著重在資安；人力資源處表示，明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示，台電、中油甚至民營化的中華電信，今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮，未來幾年需求人力都將創高峰，中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人，今年對外招考新增人力約1,400多人，明年將高於今年，落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波，月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人，農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

【王玉樹╱台北報導】

景氣低迷、企業用人緊縮之際，台灣中油昨釋利多消息，宣布將招募283名技術員，底薪2.7萬元，9月24日至10月4日受理報名，預估錄取率約2%至3%；招考訊息昨被po上台大批踢踢，引發網友熱烈討論，有網友直呼：「終於等到了。」

預估錄取率3%

中油副總陳明輝昨說，公司仍有新設工廠，加油站編制內的輪班人力也不足1900人，因此舉辦招考，總名額283名比去年略多，其中煉製類有116名名額最多，俗稱加油員的油料操作人員也有72個名額。他預估將有大批民眾報考，錄取率約2%至3%。

年終獎金4.6月

報考的好機會又來了！中華郵政辦理第二次招考，這次名額一共有613名，千萬不要錯過了~~ 報名由此去