【新北市就業勁報/撰文陳啟元/201208】
上一篇提到的項目是徵人主管在觀察應徵者的社群網站時重要的檢核項目，也比較偏向是負面檢核及篩選；至於應徵者使用社群網站的行為中，會讓徵人主管產生正面的加分評價，有以下幾個項目：
1、常常分享跟產業或職務有關的新聞連結或資訊網頁，顯示此人相當關心自己所處的產業及工作，也保持積極態度在吸收和學習新知。
2、網誌、最新動態或跟朋友的網路留言互動中，保持正向的態度。
這部分用一則最新動態來示意：
A君最新動態：雖然被轉調到新單位任職，不過相信自己可以在新職有所發揮。
朋友B君留言：可惜你都已經在原單位打下不錯基礎，長官一紙命令就把你調走，人在屋簷下不得不低頭。
A君留言回覆：我相信主管有他的考量，即使我在現職已經打下不錯基礎，只要我有能力，我在新職一樣可以做到，這樣不也跟公司證明我的能力。
3、如果應徵者社群網站上有些跟家人互動或同遊的照片，顯示自己對家人的重視，也會帶給徵人主管好感度。
4、如果應徵者在社群網站上有加入徵人主管的公司專頁，或是跟隨公司高層對外專頁的訊息，當然也是可能讓徵人主管加分。
最後在此給予幾點提醒：
1、 徵人主管都是先用搜尋引網站去尋找應徵者的社群網站或部落格，請各位務必要對自己使用的社群網站，做好開放權限管理，避免將自己的社群網站完全開放讓所有人都能看到；另外針對自己發佈的內容，尤其是跟抒發心情有關，最好設定這類資訊的權限僅供家人或是親密好友觀看，不要完全開放給所有路人或是普通朋友都能瀏覽。
2、履歷表中主動提供自己部落格或是社群網站網址當然是可行，只是水能載舟也能覆舟，最好要先確認自己的部落格或社群網站內容是可以幫自己加分的。
3、若徵人主管主動要求應徵者提供社群網站網址，最好還是提供較好，因為有些職務可能對網路使用程度有一定要求，如網路行銷企劃這類職務，若應徵者回覆自己沒有使用，徵人主管可能就直接從應徵名單中刷下此人。
社群網站提供所有人一個維繫人際和分享資訊的空間，無形中也會反應每個使用者在待人和做事的認知，小心使用社群網站當然必要，最好還是培養自己盡量正面看待所有人事物，這樣的人一定會受到所有徵人企業或機構的歡迎。
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