中油公司今年起將面臨退休高峰期,為免於人員老化,並且還需要時間經驗傳承,中油擬報請經濟部,今年招考500人。

中油表示,目前員工共有1.48萬餘人;其中年齡在50歲至59歲的員工共有6,774人,60歲至65歲的員工計3,283人。今(2014)年有501人退休、2015年有604人退休、2016年有715人。

中油規劃今年下半年招考約500位新人,其中派用人員175人、職員約350人。中油指出,晉用的新人中,大部分是須擁有特殊技術的人員,必須經過二至三年訓練後才能正式上場。試用期起薪都是2.7萬元,一年後升正式職員後,薪水會調升到3萬多元。

正式職員 月薪逾3萬

中油是預計招考煉油、機電維修、加油站幹部等技術員約300人左右。中油主管指出,從今年開始,國營事業員工將進入退休高峰,包括中油在內,近年招考員工人數持續上揚,並從2014年起進入招考高峰。

中油指出,2011年招考216名新進技術員,2012年增加到283名,2013年更擴大至359名。中油主管說,2014年起招考類別更寬,涵蓋煉製、機械等理工領域,也同時招考22名事務類員工,工作內容包括一般行政事務、會計帳務、資料處理與審核等。

中油指出,通過雇員考試後,必須參加六個月的訓練才能成為正式員工,但在受訓期間中油就提供2.3萬元薪資,試用後起薪約2.7萬元,一年後升正式職員後再調升到3萬多元。

校園徵才 覓年輕菁英

補教業者說,中油招考分為博士、職員與雇員三個等級,雇員考試只要有高中職以上同等學歷即可報考,報名條件最寬鬆,對有意進入國營事業的考生來說,是一個不錯的入門選擇。

中油指出,對外招募人才除在報紙及中油公司全球資訊網刊登甄選公告,為提高廣告效果,吸引年輕優秀人才進入中油服務,近年也積極參與相關校園徵才博覽會活動,很多知名企業都在博覽會徵才,中油無論在人員朝氣或宣傳方式均毫不遜色,每場都吸引眾多學生在中油攤位洽詢招募訊息與未來展望。

中油公司主管說,中油擁有石化界優秀的專業人才,惟歷經多年人力精簡,且人力老化問題逐漸顯現,在近年人員大量離退後,人才斷層更趨嚴重,因此自民國93年起積極辦理人員招募,期待新血輪的加入,為中油點燃創新的熱情與動能。

中油指出,為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。該公司規劃民國101年至110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,106年開始改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等,領域龐大,人事調整尤須兼顧業務推動。

考量人才斷層及老化問題,中油目前啟動的十年精簡方案;統計至民國106年,中油共計有3,200人退休,期間在105年前,人力新血招募將採「退一補一」原則。第二階段(到110年)共計有3,353人退休,期間從106年開始,中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即第二階段約招募2,000個名額,並完成1,000人的人事精簡。

補教業者指出,近年國營事業招考人數頻創新高,但考生報考、應考的熱度似乎稍降,可能是受近年國營事業獎金爭議,以及國營事業朝向民營化發展等因素影響。

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